1．カスタマーハラスメントの定義
栄熱処理工業株式会社は、求職者、採用選考への参加者が、安心して求職活動や職業選択に関する活動を行うことができる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを認めず、その防止に取り組みます。
1．求職者等に対するセクシュアルハラスメントについて
当社では、採用活動、面接、会社説明その他の求職活動等において、当社の役員または従業員による性的な言動によって、求職者等の求職活動や職業選択に支障を生じさせる行為を、求職者等に対するセクシュアルハラスメントとして取り扱います。
相手に不快感や不安を与える言動について、「冗談のつもりだった」「悪気はなかった」といった行為者側の意図のみで判断することはありません。
2．対象となる行為の例
以下は一例であり、これらに限るものではありません。
・恋愛経験、交際状況など、採用選考に必要のない性的・私的な質問をすること
・容姿や身体について性的な発言をすること
・性的な冗談や話題を持ち出すこと
・必要のない身体的接触を行うこと
・食事や交際等を執拗に求めること
・採用や選考上の立場を利用して、私的な関係を求めること
・個人のSNSや私的な連絡先を利用し、不適切なメッセージ等を送ること
・性的な画像や情報を見せる、送ること
・その他、求職者等が不快・不安に感じる性的な言動
3．採用活動等における当社のルール
当社では、求職者等が安心して採用選考等に参加できるよう、次の事項を基本とします。
・面接、面談等は、当社が指定した日時・場所・方法により実施します。
・求職者等との連絡は、会社が認めた電話、メール、採用システム等を使用します。
・採用活動上必要のない個人的なSNSや私的連絡先を利用した連絡は行いません。
・採用選考に必要のない私的・性的な質問や言動を行いません。
・採用活動に関わる役員・従業員は、求職者等の人格と尊厳を尊重して対応します。
4．ハラスメントが確認された場合の対応
求職者等から相談があった場合は、相談者の立場や意向に配慮しながら、必要な事実確認を行い、適切に対応します。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントが確認された場合は、当社の規程等に基づき行為者に対して必要な措置を行うとともに、事案を検証し、再発防止に取り組みます。
相談したことや相談内容を理由として、採用選考上不利益な取扱いを行うことはありません。
また、相談者および関係者のプライバシーについては適切に保護します。
5．相談窓口
求職活動、採用選考、インターンシップ等の過程において、当社の役員・従業員からの言動について不安や不快感を感じた場合は、下記までご相談ください。
「これがハラスメントに該当するか分からない」という場合でも、ご相談いただけます。
栄熱処理工業株式会社 安全衛生委員会 ハラスメント・人権部会
ご相談いただいたことを理由として、採用選考等において不利益な取扱いを行うことはありません。